[FORMATION] L’éthique en milieu de travail

L’éthique en milieu de travail

  1. Comprendre les enjeux liés à l’éthique en milieu de travail
  2. Analyser des situations en se basant sur des règles d’éthique
  3. Adapter son comportement en se basant sur des règles d’éthique

La formation permettra aux participantes de comprendre les enjeux liés à l’éthique dans les organisations du travail, de distinguer une situation délicate du point de vue de l’éthique et de trouver une solution adaptée à cette situation selon les valeurs en jeu. À la fin de la formation, les participantes auront partagé des exemples concrets et des mises en situation à partir de difficultés rencontrées sur le terrain. Elles sauront agir, avec les règles d’éthique, adapter leur comportement en milieu de travail et travailler en équipe en respectant des règles d’éthique communes. Partage d’expériences, plaisir et humour seront au rendez-vous de cette journée.

[FORMATION] Réussir mon entrée de gestionnaire

Réussir mon entrée dans la fonction de gestionnaire

  1. Comprendre l’organisation: histoire, contexte, culture, enjeux
  2. Gagner la confiance des administratrices et des membres de l’équipe
  3. Se positionner dans son rôle de gestionnaire: se démarquer

Félicitations ! Vous êtes promue à la fonction de gestionnaire de votre CPE. Saviez-vous que vous disposez de 90 jours pour réussir votre prise de poste ? Cette formation procure des stratégies et des outils pour débuter adéquatement votre nouvelle fonction: faire vos preuves rapidement.

[FORMATION] Garder le feu sacré au travail

Garder le feu sacré au travail

  1. Générer sa motivation intrinsèque : qui vient de soi
  2. Développer le sentiment de compétence et de satisfaction
  3. Se donner un plan personnel d’automotivation

Le travail dans une organisation est parfois difficile pour les employées. Les exigences de fournir un produit et/ou un service de haute qualité sont très élevées, mais la reconnaissance des différents partenaires est parfois insuffisante. Alors, comment se motiver pour considérer son travail positivement? Voilà le défi de toute personne sur le marché du travail actuel. Plus une employée est capable de s’automotiver plus elle sera à l’aise et heureuse dans ce qu’elle fait. Cette formation veut outiller les membres du personnel à développer leurs capacités à s’automotiver. L’approche privilégiée dans cette formation est la prévention de l’épuisement et la satisfaction personnelle au travail.

[FORMATION] Gestion participative

Instaurer une gestion participative

  1. Se familiariser avec la notion de gestion participative
  2. Comprendre les rôles de chaque membre de l’équipe
  3. Réinvestir les principes de gestion participative dans son CPE

Mettre en place une gestion participative permet à chaque membre d’une équipe d’apporter sa pleine contribution à une organisation tout en démontrant un leadership mobilisateur. Il ne s’agit pas de créer une organisation non hiérarchique ni un club social, mais bien de mettre en place les meilleures pratiques de gestion en faisant des employés des partenaires stratégiques. Cette formation permettra de se familiariser avec la gestion participative, d’en déconstruire les mythes et d’en ressortir avec des trucs concrets pour la mettre en place dans une organisation syndiquée comme un CPE.

[FORMATION] Gérer les personnalités difficiles

Gérer les personnalités difficiles

  1. Reconnaître et prévenir les comportements difficiles
  2. Identifier les situations à risque
  3. Comprendre les dynamiques de groupe

La formation permettra aux participantes d’ajuster leur intervention selon les différentes situations et personnalités à gérer. À la fin de la formation, les participantes sauront reconnaître et prévenir des comportements « difficiles » au sein de leur organisation. Elles comprendront les jeux d’acteurs et les dynamiques de groupe et sauront identifier les situations à risques et les obstacles à la production et à la solidarité. Des outils concrets à mettre en œuvre seront proposés. Prise de conscience, partage d’expériences, plaisir et humour seront au rendez-vous de cette journée.

[FORMATION] Devenir un CPE attractif

Devenir un CPE attractif

  1. Décrire l’environnement dans lequel évolue un CPE
  2. Identifier la plus-value des CPE et la communiquer aux parents

Le développement d’autres formes de services de garde, notamment les garderies commerciales, a augmenté de façon sensible ce type d’offre de services. Les CPE ne peuvent plus tenir pour acquis l’attrait systématique des parents à l’égard de leur service. Le CPE doit faire valoir de façon proactive la valeur de ses services. L’atelier permet de mieux comprendre l’environnement dans lequel évoluent les CPE, les tendances qui se profilent et engager une réflexion sur une approche de positionnement stratégique emmenant le CPE à être sensible à ce contexte et adopter des mesures notamment sur le plan des communications pour se démarquer et être plus attractif auprès des parents.